例えば労働者Aの月給が36000元、平日の時給が150元とします。
そして休息日の出勤について4時間で合意していたものの、体調不良により1時間のみの勤務時間であった場合、その計算方法は以下の通りです。
計算式：
150（平日の時給）×1と1/3（労基法第24条第2項）×1（Aの勤務時間）=200元
また1ヶ月の延長労働時間の上限である46時間にこの休息日の労働時間（1時間）も加えられますので、ご注意ください。
例えば労働者Aの月給が36000元、平日の時給が150元とします。
そして休息日の出勤について4時間で合意していたものの、体調不良により1時間のみの勤務時間であった場合、その計算方法は以下の通りです。
計算式：
150（平日の時給）×1と1/3（労基法第24条第2項）×1（Aの勤務時間）=200元
また1ヶ月の延長労働時間の上限である46時間にこの休息日の労働時間（1時間）も加えられますので、ご注意ください。
台湾威凌克股份有限公司
(ベンチャー・リンク台湾)
台北市中正區忠孝東路二段130號4樓之5
☎ 日本語でどうぞ
台湾から 02-2568-2334
日本から 070-9155-1710
LinkBiz台湾のオフィスは、MRT中和新蘆線、松江南京駅、8番出口から徒歩3分にあります。