群創光電会社の路竹工場で働く技術次長は、ノートパソコンのリモート接続プログラムを利用し、会社のイントラネットにアクセス、出勤と退勤時に「タイムカードを押す」こと実行しました。会社に発見され解雇になったあとに訴訟をおこしました。高雄高等裁判所は、彼は36回の不正な出勤があったと認定しました。「重大な違反行為の事実」対し、会社勝訴の判決後，杜氏は上訴を断念し、本件は解決になりました。
技術次長は、現在までに20年以上の勤務年数があり、その期間でずっと仕事を真面目働いてきました。懲戒処分もなく、貢献が深く認められていました。そして、南部の路竹工場の技術次長に昇格し，毎月の給与が10万7千台湾元だと言われています。
群創光電会社は2020年4月17日、彼が工場からの偽造出勤記録と、給料を受け取る際の不正行為、欠勤は重大な懲戒処分となり、違法行為として解雇しました。こうして、雇用関係の存在と給与や労働年金などの支払い確認するための訴訟が起こされました。
群創会社の発表では、杜氏が2019年5月から翌年4月までの間にウェブページの中に工場を出る出勤記録がありますが、タイムカードを押す方法を見ると、彼がただ単にノートPCのCitrixリモート接続プログラムを利用し，会社の内部インターネットに接続した後に出勤と退勤時にタイムカードを押したのが見つかりました。
実際に月曜には合計29日間の欠勤があり，7回の早退の違反、合計36回異常な出勤状況でした。それに、会社のインタビューや検証の際に、杜氏がまだ嘘の発言がありました。労働基準法として「重大な事情」違反したので、このように解雇されました。高雄高等裁判所は、杜氏が29回、すべて月曜日に終日欠勤していたことを確認しています。更に、7回の早退が月曜日と金曜日にありました。
個人的な休暇を延長するという目的を達成するために，休日前後の土日を主に選んでいることがわかります。さらに、会社が調査すると、杜氏がまた言い訳を続けて敗訴と判断されました。裁判の見解が尊重されました。
技術次長が判決書を受けた後、期限内に最高裁に上告しないことにも決定しました。
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自由時報より一部を翻訳しました。