就業規則作成

就業規則作成の特徴

台湾の労働法や慣習に合わせた規則を策定

台湾の雇用・労働に関連する法律は実に20種類もあります。

その中には日本とは様相の違う法律も含まれているため、日本の就業規則を当てはめるだけでは、とても対応しきれません。

また、労働者の権利保護が進んでいる為、就業規則や必要書類の整備をしておかないと、思わぬ労使トラブルに巻き込まれかねません。

LinkBiz台湾では企業独自の規定をうまく活かしながら、台湾現地の法律や慣習に合わせた御社独自の就業規則作成を支援します。

日本語・中国語の双方の言語で提出

資料は日本語・中国語双方の言語で提出いたします。
台湾人社員へは中国語での資料が必須となります。
また、日本人経営者に取っては、日本語で閲覧することで、より深い理解が促進されます。
(修正支援プランは日本語のみの提出)

料金表

  • サンプル提供
    • 「現状の就業規則に火急的問題を感じてはいないが、より精度を高める為に、労務規定サンプルや台湾労働関係法令を入手して比較検討したい。」
      「人事資料のサンプルやフォーマットを入手して自社内に活用したい。」
      そんな企業様にお勧めです。お手軽な価格で始められるプランです。

      • 中国語版サンプル 5,000元(税別)
      • 日本語版サンプル 10,000元(税別)
  • 修正変更
    • 現状の就業規則を提出頂いた上で(秘密厳守)、台湾の労働法や労務慣習に不備が無いかを診断させて頂き、注釈を加えて提出させて頂くプランです。
      就業規則はあるものの、台湾の法律・慣習に添った規定に調整しきれていない企業様向けのプランです。

      • 30,000元(税別)
  • 新規作成
    • 新規に就業規則を作成してゆくプランです。
      就業規則をまだ作成していない企業様や就業規則はあるものの、大幅に修正・加筆が必要な企業様向けに独自の規定を全て代行させて頂くプランです。

      • 内容に応じてお見積りとなります。

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