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人材教育

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台湾での現地人採用時によく見られる傾向

台湾には、
社会人としての基本マナーや効率のよい仕事の仕方を体系的に学ぶシステムがなく、企業が人材教育に費用を投下することもあまり聞かれません。
そのため、採用した人材が仕事の仕方をまったくわからないということが良く聞かれます。
日本語が堪能な優秀な人材と思って採用したら、マナーを全く知らなかった。仕事の基礎ができていなかった。という声は良く聞かれます。

ただ、単に作業オペレーターを育てるのではなく
仕事ができる人材を育てるのは非常に難しく時間がかかります。

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